{"id":12997,"date":"2025-03-05T09:00:00","date_gmt":"2025-03-05T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.distritok.com\/blog\/?p=12997"},"modified":"2025-03-03T16:32:32","modified_gmt":"2025-03-03T15:32:32","slug":"control-horario-2025-adios-al-fichaje-en-papel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.distritok.com\/blog\/control-horario-2025-adios-al-fichaje-en-papel\/","title":{"rendered":"Control horario 2025: adi\u00f3s al fichaje en papel"},"content":{"rendered":"\n
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La nueva ley de control horario de los trabajadores introduce nuevas exigencias para las empresas, reforzando la obligatoriedad del registro de jornada laboral. <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\nEste sistema, que lleva vigente en Espa\u00f1a desde mayo de 2019, obliga a todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o o sector, a registrar las horas de entrada y salida de sus empleados, salvo en contadas excepciones.\n<\/p>\n

\nPara cumplir con la normativa, el registro debe ser individual, incluir datos identificativos de la empresa y del trabajador, detallar la fecha y las horas exactas de inicio y fin de la jornada, y mantenerse archivado durante al menos cuatro a\u00f1os. Adem\u00e1s, debe estar a disposici\u00f3n de los empleados, sus representantes e Inspecci\u00f3n de Trabajo, garantizando el cumplimiento de las regulaciones laborales sobre jornada y descansos.\n<\/p>\n

\nEl Real Decreto-ley 8\/2019 estableci\u00f3 esta obligaci\u00f3n en el art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, asegurando que cada empresa lleve un control diario del horario laboral. Recientemente, se han implementado cambios importantes, como la prohibici\u00f3n del fichaje biom\u00e9trico en 2023 y la inminente exigencia de que el registro horario sea exclusivamente digital, lo que implica la necesidad de soluciones inform\u00e1ticas especializadas<\/strong>.\n<\/p>\n

\nEl nuevo requisito digital busca facilitar el acceso a la informaci\u00f3n por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, permitiendo consultas en tiempo real para detectar posibles irregularidades. Esta medida se enmarca dentro del plan del Gobierno para la reducci\u00f3n de la jornada laboral, cuya normativa se aprob\u00f3 en Consejo de Ministros el 4 de febrero de 2025 y est\u00e1 pendiente de ratificaci\u00f3n en el Congreso. Se espera que entre en vigor antes de finalizar el a\u00f1o<\/strong>, aline\u00e1ndose con los compromisos del actual Ejecutivo.\n<\/p>\n\n

\"Control<\/figure>\n\n

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