La crisis provocada por el COVID-19 puso en\njaque a nuestro pa\u00eds adem\u00e1s de al mundo.<\/p>\n\n\n\n
En un tiempo r\u00e9cord, tuvimos que adaptarnos a las nuevas medidas provocadas por la pandemia y a que muchos sectores vieran paralizada su actividad completamente. Por ello, el gobierno toma una serie de medidas entre las que se encontraban la gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de ERTES<\/strong>, Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo, a trav\u00e9s de los que una empresa debido a una situaci\u00f3n excepcional suspende los contratos de trabajo de sus trabajadores o reduce sus jornadas de manera temporal, pero no despide sino que paraliza, haci\u00e9ndose cargo de sus prestaciones el estado. <\/p>\n\n\n\n Durante estos dos a\u00f1os de pandemia la gran\nmayor\u00eda de los sectores que se vieron afectados en su momento por la\nparalizaci\u00f3n, se han ido incorporando paulatinamente a la normalidad,\nreincorporando a sus trabajadores y reactivando su actividad, pero todav\u00eda y\npese a la recuperaci\u00f3n hay sectores que siguen en ERTE. <\/p>\n\n\n\n Aunque todo parec\u00eda indicar que a finales de\nfebrero todos los ERTES con respecto a la crisis del COVID-19 finalizar\u00edan, el\ngobierno y agentes sociales han decidido prorrogar los ERTE de estos sectores\nhasta el 31 de marzo de 2022, con motivo de la excepcionalidad debido a la\npandemia. <\/p>\n\n\n\n Pero \u00bfQu\u00e9 ocurrir\u00e1 cuando finalicen estos\nERTES?<\/p>\n\n\n\n La reforma laboral incluye una novedad muy importante llamada mecanismo RED, estos sustituyen a los ERTE<\/strong> y adem\u00e1s incluyen dos modalidades: <\/p>\n\n\n\n Los ERTES c\u00edclicos tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00e1xima\nde un a\u00f1o, adem\u00e1s la empresa deber\u00e1 pagar un 50% del coste del despido del\nempleado al fondo de garant\u00eda salarial. <\/p>\n\n\n\n Los ERTES sectoriales est\u00e1n pensados para\nreconvertirse totalmente, lo que deriva en que la empresa debe realizar una\nrecualificaci\u00f3n en plantilla, en este caso, su duraci\u00f3n ser\u00e1 un a\u00f1o con la\nopci\u00f3n de dos pr\u00f3rrogas de seis meses cada una.<\/p>\n\n\n\n En estos dos tipos de nuevos ERTES, la reducci\u00f3n de la jornada podr\u00e1 ser como m\u00e1ximo entre un 10% y un 70 % y la empresa tendr\u00e1 que indicar los tiempos en los que realizar\u00e1 la suspensi\u00f3n de los contratos o la reducciones de jornada, adem\u00e1s de qu\u00e9 personal estar\u00e1 incluido en este expediente de regulaci\u00f3n y el tipo de medida RED aplicar\u00e1. <\/p>\n\n\n\n