El año 2025 trae consigo importantes novedades legislativas en materia laboral, y una de las más destacadas es la nueva ley de fichaje que refuerza las obligaciones de las empresas en el registro de la jornada laboral de todos sus trabajadores. Esta normativa no solo endurece los controles, sino que también amplía los supuestos en los que el registro debe ser preciso, accesible y verificable, incluyendo a los empleados en movilidad o teletrabajo.
Ante este escenario, anticiparse es clave. Las empresas que no se preparen a tiempo corren el riesgo de enfrentarse a sanciones, conflictos laborales y pérdida de competitividad.
¿Qué exige la nueva ley de fichaje?
Aunque aún está pendiente su publicación definitiva, esta medida se enmarca dentro del plan del Gobierno para la reducción de la jornada laboral, cuya normativa se aprobó en Consejo de Ministros el 4 de febrero de 2025 y está pendiente de ratificación en el Congreso. Se espera que entre en vigor antes de finalizar el año, alineándose con los compromisos del actual Ejecutivo. Los borradores indican que se impondrá:
Registro de jornada en tiempo real, con trazabilidad y sin manipulaciones.
Aplicación obligatoria del fichaje también para trabajadores en teletrabajo, desplazamientos comerciales o situaciones de movilidad.
Mayor control de la geolocalización (siempre bajo respeto a la privacidad y consentimiento del empleado).
Acceso transparente al histórico de fichajes tanto para el trabajador como para la Inspección de Trabajo.
Sanciones más severas por incumplimiento, especialmente en pymes.
Soluciones que te permiten cumplir sin complicaciones
Desde nuestro ecosistema de soluciones empresariales, ofrecemos herramientas diseñadas para ayudarte a cumplir con estas exigencias de forma ágil, fiable y sin interrumpir tu operativa diaria. Una de nuestras propuestas más destacadas es el nuevo módulo de movilidad de mPYME RRHH.
mPYME RRHH: control horario desde cualquier lugar
Este nuevo módulo está pensado para empleados móviles, comerciales, técnicos de campo o cualquier trabajador que no esté físicamente en la oficina. Entre sus funcionalidades más relevantes destacan:
Fichaje desde el móvil, en tiempo real y desde cualquier ubicación.
Registro automático de jornada, pausas, descansos y horas extraordinarias.
Interfaz intuitiva, optimizada para todos los dispositivos.
Cumplimiento garantizado con la normativa vigente y trazabilidad completa.
Ventajas para tu empresa
Adoptar este sistema no solo es una medida de cumplimiento, sino una ventaja estratégica:
Evitas sanciones por incumplimiento.
Ganas visibilidad y control sobre la jornada real de todos tus empleados.
Mejoras la transparencia con tu equipo y refuerzas la confianza interna.
Digitalizas procesos manuales, ahorrando tiempo y errores.
Te adaptas fácilmente a inspecciones laborales.
No esperes al último momento
Con la entrada en vigor de la nueva ley de fichaje prevista para los próximos meses, el momento de actuar es ahora. Desde nuestra plataforma te ofrecemos asesoramiento, implantación y soporte para que tu empresa esté lista sin estrés ni improvisaciones.
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